在缩招裁员潮下，金融行业的竞争激烈程度还在持续上升。
一位Top5高校的金融本科生第一天参与行研实习时，就收到一个艰巨的任务，这是我在采访一位金融同学时听到的真实案例：
在场的5位新来实习生接到一个任务：五人每人负责一个行业，在0培训0指导的情况下，用一周时间写出一份完整的行研报告。
一位就读于Top2院校的实习生同学，由于不知道行研报告的基本框架，光是找模版和收集数据就花费4、5天的时间；
令人没想到的是，最后脱颖而出的，是一位背景平平的实习生。只有他在众多行业的研报中准确地找出了行业关键指标，快速搜索大量有效信息后，给了老板一份满意的报告。
事实上，这是老板为实习生设置的一个小测验，因为在此之后，那些表现不如人意的实习生被安排做了数据整理、画PPT等工作，而真正有实力的实习生，则被安排了更有挑战性和技术含量的工作，背景差不多的同学获得的训练和发展非常不一样。
其实金融学生挤破头都要进的顶尖投行券商，对行业新人的要求还远不止于此，一个纽约投行的分析师曾在网上分享她的一天：
6点半起床健身；
9点跟客户CFO讨论EBITDA的调整项目；
9点半给买方顾问发项目公司最新的营收数据；
11点刚开完会，被要求紧急做一个可比估值模型，让客户看看回报率；
中午12点，回复前一天几十位客户发来的邮件；
1点30分，要参与一个MA项目的讨论；
3点，跟Associat讨论完一些关键假设后，修改可比估值模型；
晚上8点，等VP闲下来了，根据他布置的要点为并购案改Pitchbook、画片子；
晚上12点，继续根据修改意见改片子……
短短24小时，这位投行民工的工作就涉及到财务、建模、尽调等多项技能，还需要跨部门参与其他业务线的工作。
所以，如果你不希望自己的差距与同龄人越拉越大，正确的做法应该是从现在开始，参与系统性的金融技能培训，提高自己的职业竞争力。
为了让更多同学有机会参与到顶尖金融机构的专业技能培训，职问联合国内领先的互联网财经媒体品牌华尔街见闻，共同打造了这门「职问x华尔街见闻金融分析师技能课」。
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