《上海金融领域“十三五”人才发展规划》提出，到年，金融从业人员拥有国际资格认证证书需达到3.5万张左右，目前还有2万张左右的缺口。
1月13日，在上海展览中心召开的上海金融系统人才工作会议首次发布了《上海金融领域“十三五”人才发展规划》（简称“《金融人才规划》”）和《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》（简称“《紧缺人才目录》”），并公布了第一批37家“上海金融人才实践基地”。
《金融人才规划》为上海在“十三五”期间的金融人才培养和发展设立了一系列目标。例如，到年，上海目标拥有45万金融从业人员，金融人才规模与结构更趋合理，国际化特征更为明显，具有海外留学、工作经历和具有外资金融机构工作经历的人才占金融从业人员比例有较大幅度提升，金融从业人员拥有国际资格认证证书达到3.5万张左右，列入中央和上海各类计划人才数量达名等。
“《金融人才规划》中的发展目标是在市金融工作*委、市金融办的牵头下，委托上海财经大学课题组形成《上海金融领域“十二五”人才发展规划实施情况研究》等三篇研究报告的基础上确定的。”上海市金融工作*委副书记姚嘉勇表示。
“十二五”金融人才建设，
有成绩也有“短板”
“十二五”期间，上海进一步巩固了以金融市场体系为核心的国内金融中心地位，初步形成了全球性人民币产品创新、交易、定价、清算中心，这其中，金融人才发挥了有利的保障性作用。
统计数据显示，截至年底，上海金融从业人员达35.07万人，比年末的24.11万人增加近11万人，年均增幅约为7.8%，其中有人入选中央和本市“海外高层次人才引进计划”，以及领*人才、青年英才、上海金才等重大人才计划。
“上海的金融人才在行业内的分布更加广泛，已涵盖金融要素市场、银行、证券、保险、基金、信托、资产管理和新金融在内的多种金融业态。”姚嘉勇介绍，35.07万金融从业人员中，具有本科及以上学历的比例约为77%，具有研究生学历的比例约为19.7%，海外留学归国人才、港澳台及外籍人才达1.8万余人，持有国际职业水平证书约1.5万张。
虽然上海在“十二五”期间的金融人才建设方面取得了一定成就，但金融人才队伍在总量、结构、国际化等方面仍存在着亟待补齐的“短板”。例如，上海金融业人员占全市从业人员的比重与伦敦、香港、纽约等国际知名金融中心城市相比还有一定差距。“目前，上海金融从业人员约占全市从业人员的5%，这一比例在国际知名金融中心城市一般为10%。”上海市金融工作*委书记、市金融办主任郑杨指出。
又例如，金融人才结构性矛盾仍然比较突出，传统金融业态的从业人员占60%以上，而科技金融（Fintech）、互联网金融和创业投资人才非常紧缺，以及金融高级人才和专业领*人才数量不足。再例如，金融人才国际化程度不高，国际化金融人才占比与成熟国际金融中心城市相比还有很大差距。郑杨举例，目前上海具有国际视野、国际背景、国际经历的国际化金融人才在所有金融从业人员中占比不到2%，而新加坡已达20%左右。
为了使上海在补齐金融人才“短板”时选择最恰当的“材料”，上海市金融工作*委、市金融办、市人力资源社会保障局联合印发了《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，为到年上海形成一支规模较大、门类较全、结构合理、素质较优的金融人才队伍做出指导。
《紧缺人才目录》呼唤紧缺人才
与“十二五”时期相比，上海金融人才的紧缺性有了哪些新变化？具体底体现在哪里？“‘十二五’时期，其实上海更