青年时报青牛会-02-10
年关将近，很多公司已经开始为新一年的人才招聘计划做物色，应届毕业生们也都开始陆续寻找下家。互联网的繁荣无疑给许多应届毕业生提供了择业的方向，而另一方面，年股市的雄起也让金融类、证券类人才格外走俏。但是，对于金融行业来说，具有金融背景的互联网复合型人才才是奇货可居的。不少猎头和HR都表示，要找到这样一个人才可是难上加难。需求年迎来金融人才招聘热在百度搜索框，只要搜索“证券人才招聘”或者“金融人才招聘”，光是杭州地区就显示有将近29万条，和时下需求量巨大的互联网人才搜索条数几乎持平。因此，有人也将年称为金融类人才招聘大年。
从各个公司的招聘岗位来看，证券行业的人才招聘正经历着一场转型：新三板业务、投融资业务、运营管理业务等相关岗位成为招聘新主流。并且，无论是从薪酬还是工作年限要求来说都是一个字——高。“我们的一个客户最近要求招一个新三板业务负责人，开出的条件是年薪80万到万。主要负责IPO、新三板项目的承揽、改制、挂牌、持续督导等工作。但是对于工作年限要求很高。要求至少8年。”杭州一猎头公司的猎头丁静对记者说道。
但是另一方面，传统业务中的研究投顾、市场营销虽名字不变，但其招聘要求却早已加上了“互联网思维”“新媒体运营”等技能而升级换代了。
不过，据了解，从目前招聘热度来看，最抢手的莫过于与互联网金融沾边的岗位：